二千五百三十章 强硬手段-《军工科技》


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    没办法,关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的,而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果,技术机密等等。

    失去了他们,就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议,但协议期是有限的,这意味着,一旦过了协议期,那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。

    虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了,但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人,而是这名员工手上所掌握的相关技术资料,以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错,但也是利用了公司的平台资源。

    也正是因为这样,所以很多公司才会打这样的歪主意,从别的公司挖人,这其中最着名的就是某大型网络公司。

    所谓的‘原班人马打造’这个梗,就源于这家公司,由此可见,这家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。

    除了这些外,还有就是那些挖来的人,往往会带着原来公司的客户资源信息,这等于是挖来了人,也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己,还打击了对方,可谓是一举两得,所以这种挖墙脚的事情,很多公司都很愿意干。

    而为了限制这种情况,各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈,这种情况还是很难杜绝。

    尤其是那些主要与客户对接的企业,在这方面很难管理,所以这一块的竞争尤为激烈。

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