三千四百八十一章 公司里面的“大反派”-《军工科技》


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    而在这次改革中,邹小东的“反调”起到了关键的作用。他不仅在关键时刻为童娟提供了有力的支持,还巧妙地化解了团队内部的矛盾和冲突,展现了他作为一个资深管理者的智慧和担当。

    到了这个时候,很多人开始回过味来。

    邹小东真的是坏人吗,真的是反派吗,显然不是的。说白了,这就是公司高层推出来的一个吸引大家火力的靶子。

    有了这个靶子,大家才能够将心中的火气和不满发泄出来,才能够团结一心,一致对外,从而凑近此次改革的成功。

    因此,邹小东在公司内部的形象也开始逐渐发生改变。改革的成功,让公司上下都对邹小东刮目相看。

    那些曾经躲避他、误解他的员工,如今都以更为真诚的态度与他打招呼,甚至会在私下里向他请教问题。

    如今,走在公司的走廊里,他再也不是那个被人躲避的“大反派”,而是成为了许多员工眼中值得尊敬的前辈。甚至有时,他会听到一些新员工私下议论,说邹总是个有远见的人,他的质疑和挑战,都是为了公司更好的发展。

    吴浩看着这一切,心中感到无比的欣慰。他知道,邹小东的“反调”不仅推动了市场部的改革,更在某种程度上促进了公司整体氛围的转变。

    员工们开始更加积极地思考问题,敢于提出不同的意见,公司的创新力和执行力都得到了极大的提升。

    不过,这才是刚刚开始,新的市场运营团队能否在童娟的带领下扛得住压力,并且在这么多竞争对手的围追堵截下,突破瓶颈,有所发展,这才是重点。

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