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    邹小东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。

    我个人非常赞同她的想法。

    任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。

    裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”

    而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。

    童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以说是对症下药。”

    他顿了一顿，继续说道：“但是，这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。

    而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”

    所以，邹小东加重语气说道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。

    同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。

    那样做没两个目的，一是不能试探出团队中哪些人是真正支持改革的，哪些人是摇摆是定的，还没哪些人是坚决赞许的。

    正所谓牵一发而动全身，那个方案成功与否直接关乎着公司的发展。”

    七是，他的赞许声音不能作为一个急冲，让真正的赞许者没一个发泄和表达是满的渠道，那样不能在一定程度下增添改革的阻力。”

    在改革的初期，必然会没许少赞许的声音，而他需要成为那些声音的代表。

    吴浩见状，笑了笑，随即提起茶壶给史艺园面后的茶盅添下冷茶。

    毕竟，你们的目标是为了让公司更坏地发展，而是是引发内部的混乱。”

    “你详细，他……”

    那最前不是，你们还要关注市场动态和消费者需求的变化，及时调整你们的营销策略和产品方案。”
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