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    吴浩闻言摇了摇头，微笑着说道：“先不急，让他们也忐忑一阵子吧。不然的话容易被下面查出端疑，起不到效果。

    另外一方面这何尝不是对于他们的一次敲打，有则改之无则加勉嘛。这舒坦日子过久了，任谁都会携带，也该给他们紧紧弦，让他们动一动了。”

    讲到这里，吴浩心中一动，随即冲着张俊说道：“咱们的管理培训班还是要继续坚持搞下去，不止是中基层管理着，这些中高层管理者，各部门负责人，重要项目负责人，分公司，子公司负责人都得参加。不能因为什么工作忙，没有时间就逃避不参加，或者说能过且过。

    我希望每一次培训学习都是对自身能力的一种提升，而不是流于一种表面形式。教学质量得提升上去，要找一些真正有能力有本事的讲师教授专家来，交一些真正实用的东西。

    并且这些课程都要进行考试，并且记入学分，考试不通过，学分累积不达标的话，就不能回到原来岗位。并且成绩也要与绩效奖金以及岗位上升迁挂钩呢，不然得不到重视。”

    听到吴浩的话后，张俊点了点头，然后冲着吴浩露出了一丝忧虑的神色说道：“是该坚持下去，不过执行起来难度很大啊。尤其是这些部门和分公司子公司，以及项目负责人，一个都是大忙人，现在让他们放下工作去学习，这让他们怎么能接受。”

    “不接受也得接受，一批批来，直接下达正式文件，暂时调离工作岗位，什么时候学完成绩达标后，什么时候才能回到原来岗位。如果达标不了，那就继续学习，或者是选择调离原来岗位。

    先从中层部门负责人和一些项目负责人来，态度方面强硬一些，不允许他们讨价还价。”

    说完这些，吴浩缓和语气道：“当然了，也要注意一些，尤其是一些正处于关键阶段的重要部门可以适当放宽时间，不要耽误这些部门正常运行。”

    说到这里，吴浩看着张俊说道：“至于大部门负责人，和分公司子公司负责人，以及大项目负责人呢，这些由你亲自来负责，你来当这个管理培训班的班长，以身作则，我就不信他们能够大过你。”

    我也要学！张俊不由的惊问道。这怎么说了半天，把他自己都搭进去了。

    当然，你不以身作则的话，他们怎么能够服气。而且多听听课程也是好事，对于你自身也是有帮助的。吴浩笑着说道。
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