第(2/3)页 说完这些,吴浩看了一眼若有所悟的张俊,随即转变语气继续道:“当然了,外部的人才招募工作也不能停,如果遇到特别优秀的人才,我们还是要积极的吸纳进来。 另外,对于一些太过稳定的部门机构,也要适当的放入新鲜力量。 所谓问渠那得清如许,为有源头活水来。大的公司如此,小到部门基层单位也是如此。人员组织结构太过稳定的话,也会出现问题。 流水不腐户枢不蠹,这方面我们要格外的注意,一家公司如何能够长久的保持火力,就看这方面了。” 张俊听到他的话,微微点头道:“你说的有道理,这方面我回去好好想想,然后和各部门的人碰一下,拿出一份具体可行性报告出来,到时候在和你细谈。” 吴浩闻言点了点头,二人走在已经有些枯黄的树荫下,向餐厅走去。 魏小雅现在在干什么?吴浩突然开口询问道。 听到吴浩突然询问,张俊先是愣了一下,然后开口说道:“就负责她手头上的项目研究,其它的没什么了。 我原本想让她辞职算了,但她不愿意,所以这事情就算了。我也想通了,我也不能剥夺人家的理想不是。” 呵,难得深明大义一回。吴浩笑着打趣了一句,然后说:“明年浩宇航天就要上市了,公司里面除了余成武周向明,再加一个杨小云,就没有其他能够独当一面挑大梁的人才了。我想把小雅也提上去,增强整个子公司的领导管理力量。” 她,不行,不行。她就是一个小研究员,你让她搞技术研究没问题,让她参与管理这肯定不行,太为难她了。而且……张俊停顿了一下,然后冲着他说:“而且她现在的工作状态挺好的,既可以工作,也可以顾及家里。你要让她忙起来,我怎么办。” 什么怎么办,我和林薇不都是这样过来的吗?吴浩冲着这货好笑道。 第(2/3)页