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    吴浩笑着说道：“有一部分原因在吧，不过也不全面。事实上，还是和我们整个公司的内部宽松企业文化有关系。

    很习惯了我们这种宽松环境的员工离职后去了新公司，会很难适应。所以有不少人出去了一趟，最后原回来了。”

    我就说吗，你小子肯定没安好心。老马用手指点了点他没好气道。

    而小马哥呢，则是笑着感叹道：“但是，我们也不得不佩服他们这种宽松的管理模式。不但能够赢得员工们的支持，提高员工们对于企业的认同感和归属感，降低主动离职率。

    而且更重要的还是不但没有影响公司的运营管理，而且整体工作效率还有很大的提升。

    这一点上面，我真的很佩服。”

    小马哥感叹了一句，随即看着吴浩说道：“我们曾经尝试过你们这种宽松的管理方式，但最终搞的一团糟，以失败告终。”

    吴浩闻言笑着说：“每个企业都有自己第一无二的企业文化和自己专属的管理方式，适合自己的才是最好的。

    所谓学我者生，似我者死，我们的这种管理运营模式不一定适合大家。大家可以学习借鉴一下，但一味的模仿最终肯定失败。”

    说的没错，适合自己的才是最好的。老马点头说道：“你们的这套管理模式我们也研究过，但是却不适合我们。

    我们研究认为，你们这种宽松的管理模式能够成功的原因，除了正确引导以外，也和你们所采用的智能管理系统有关。

    通过扁平化管理模式，你们可以覆盖到每一位员工，极大的精简了公司的部门组织架构，缩减行政管理人员。

    这也使得你们在运营上面非常的轻巧，高层所下达的相关指令，都能够迅速相应，这是很多大公司无法做到的。”


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