一千一百八十章 选择何种经营方式是我们的自由-《军工科技》


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    不,不是这样的。

    事实上,我们公司的薪酬待遇一直非常的丰厚,这一点在业内也是有口皆碑的。也正是因为这样,所以才会吸引这么多求职者前来应聘竞争。

    在我们公司,升职加薪非常的快,前提是你本事。

    我们奉行能者上,弱者下原则。只要你有本事,你就可以给你的主管说,你不行下来吧,我上去。”

    呵呵呵呵……台下的众多记者笑了起来。

    吴浩呢也笑着回答:“没错,就是这样,我们实行竞争上位制度。抛弃论资排辈的老一套观念,为广大员工提供平等的竞争机会。

    在我们公司,二十多岁主管多的是,年薪百万的多得是。

    也正是因为如此,所以我们公司每年的员工主动离职率是非常低的。这并不是因为外界所传言的什么我们的伙食比较好,伙食再好,薪酬待遇不行,照样留不下人。”

    “吴总好,我是财经新闻的记者,请问一下吴总,现在很多专家都在说,贵公司不愿意上市是因为您打算学习h为公司的管理运营模式,对此,您怎么看。

    另外,现在很多人都期盼着贵公司能够上市,为目前疲软的股市打上一剂强心针,促进我们国内股市的快速发展,为更多的股民带来实惠。针对于这些人的期盼,您有什么想说的吗?”这位四十来说有些秃顶的记者,开口冲着他问道。

    得,还是这个问题,怎么老抓着不放呢。吴浩心里吐槽了一句,虽然有些不太耐烦,但毕竟是当着这么多记者,这么多镜头的面,他肯定不能将这种不耐烦的情绪表现出来。

    于是,他稍微平复了一下,然后淡定点头回答。

    “关于我们公司是否上市这个问题,我已经说过了,就不再重复了。对于我们到底选择那种方式,这个问题其实很无聊。不管我们选择那种方式,只要是正当合法的,这都是法律赋予我们的自由,外人再怎么议论评价,都无济于事。

    另外,每个公司都有自己适合的经营方式,别的公司适合的,未必就适合我们。
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