第九百六十七章 末位淘汰制-《军工科技》


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    你如果没有成绩了,那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队,进行勉励谈话,甚至可能遭到辞退。

    末位淘汰制,这项规则虽然残酷,但却是激励员工最好的办法。

    当然了,也并非在末位就一定会被淘汰,清退,这还是要满足一些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定,且涉及的人员可以第一时间申诉,由人力资源部门复议。

    在复议的同时,人力资源部门也会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人,同事代表,以及公司高管代表,法律顾问等等。

    此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身利益,以及在评定过程中的公平公开公众性。

    因此公司虽然采取的是末位淘汰制,但大家并不太反感。因为对于所有员工来说,他们都不会甘愿做最后一名。当然了,如果是最后一名了,也不会一定遭到辞退,是具体情况而定。一般来说都会给机会的。

    如果这样的机会还不把握住,自己都救不了自己,那还如何指望别人来就你。

    所以到现在为之,这种末位淘汰制下,所淘汰的人很少,基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。

    对于吴浩来说,这项措施虽然弹性较大,但它存在的意义是可以帮助他清理一些不求上进,以及那些严重违纪屡教不改的。

    说白了,这就是一柄刀,什么时候真正动用这把刀,由吴浩自行把握。当然,一般情况下,他是轻易不会动用这把刀的,除非必要。

    “明白!”蔡涛大声喊道。

    “好,测试开始!”


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