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    所以算了，我还是一个人吃吧。”

    不是有童娟吗，你可以和她一起吃啊。吴浩笑着打趣道。

    听到吴浩提童娟，张俊连连摇头道：“算了，我和那娘们儿聊不来，没聊几句，就又有分歧了。

    虽然她说的有道理，但说话的那种阴阳腔，我不习惯。”

    什么阴阳腔，我看是你自己小心眼吧。吴浩没好气道。张俊和童娟经常会因为在公司管理运营上的一些事情上面出现分歧，当然了，这是在公司日常管理中很常见的事情。

    毕竟大家都是独立的个人，所以有着不同的观点也没什么问题。事实上在公司管理上面，也的确需要不同的声音，如果始终都是一个声音，那才是最大问题呢。

    张俊和童娟二人并没有什么私怨，只不过是在管理运营上面有着不同的看法或者说坚持。

    张俊相对来说还是较为保守的，主张稳扎稳打，步步为营。而童娟呢，则就稍微比较激进一些，她呢认为公司的发展应该加速，趁着目前外界的环境还比较宽松有利，应该进行跨越式发展。

    所以自从来到公司以后，童娟在吴浩的支持下，就开始大力发展海外业务。事实上，她本人还是非常有能力的，在她的努力下，公司的海外业务即便是面临种种困难，但依旧发展迅速。

    甚至在一些事情和项目上，可能使用的方法过于的激进和功利，从而也出现了一些问题。

    在公司运营上出现问题，这很正常，只不过这种激进和功利的方法还是引起了不少人的不满。这些人很多都是公司的中坚力量，他们认为这种方法太过冒险，还是稳扎稳打比较好。

    而这些人自然不可能当面去找童娟反应，所以就找到了他们的老上司老领导张俊了。

    虽然他们很想找吴浩，但大家心里都知道，吴浩是非常支持童娟呢，所以这些人只能找到了张俊。

    而张俊呢，虽然也比较欣赏童娟来了之后所做出来的成绩，但也对于她这种较为激进功利的方法有些意见。

    不过作为公司领导者，他不可能当着这么多人的面说出自己的心思。对外或者说对下，他的意见至少要和吴浩保持一致。这样才能维护整个公司的团结，而不至于因为看法和意见出现一些不同的山头和团体，导致公司内部分裂。
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