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    当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现在占尽了时地利人和。h为在没有我们这么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人后。”

    到这里，吴浩扫了一眼在座的众人，然后开口道：“多得话我就不了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。

    我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来建立公司的股份期权池，用来激励公司高层以及所有员工。

    所以，大家好好干，会有属于你们那一份的。”

    听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。

    而另一个呢，则就是股份期权分红了。不管是哪一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。

    至于具体分配制度和分配比例，吴浩没，而这也正是众人比较关心的。一般来，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才校

    再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

    其次，则就是针对于中低层岗位的期权。，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。

    除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。

    这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。


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