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    “我这里可以给你分析一个故事，这是真人真事，大家都可以去自己证实。

    我们行政部门之前有个姑娘，大学毕业通过校招就进入公司工作了。她呢对于磨制咖啡和奶茶非常感兴趣，所以就报了相关的兴趣班，之后就一直在兴趣班里面学习。

    去年秋她突然辞职了，跟着自己的男朋友一起去滇南，在洱海边上开了一家咖啡馆。辞职的时候给的理由是，呆在公司里面工作太无聊了，她不想一辈子就这样，她想要一个更加丰富的人生。”

    呵呵呵呵……江楠轻笑了起来，这的确是一件有趣的事情。

    吴浩接着道：“在我们公司的内部社区里面有很多因为兴趣而成立的兴趣论坛，这些人因为爱好相识，最终发展成为了很好的朋友。

    比如我们的木工组里面最近比较热闹的是项目是制作婴儿车，很多奶爸们正在学习和研究如何制作婴儿床呢。”

    “太有意思了，我现在终于明白，为什么你们公司的员工离职率会这么低了，真的是太温馨了。”江楠赞道。

    呵呵，吴浩笑了笑，然后略有得意道：“其实我并不是什么专业学公司管理的，创业也属于半路出家，根本没有系统的学习过公司的管理和运营。

    如果非得给我定位的话，我应该是一个乐观的技术人员吧。因此在管理公司上，我其实更加的随性。

    我本人不喜欢被什么条条框框所束缚，因此在公司的管理和制度上，我也尽量的去打破这些条条框框的束缚。

    除了一些必要必须的规则外，其它的都可以用来打破。

    比如固定的上班时间，比如必须穿的西装革履，再比如等级森严的结构关系等等。

    虽然看起来有些胡闹，但很庆幸，公司至今也没出什么大乱子，而且效果也还不错。”


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