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    董益明虽然年龄比较大，但人比较老城，为人圆滑，没什么野心。公司高层有这个一个人，能够用来处理一些比较棘手的事情。

    而且有这样一个人压一压，也能消一消下面年轻人浮躁之气，这也是那些长辈不止一次向他灌输的所谓上位者的御人之道。

    用他们的话，这大公司的掌门人与其是在管理公司，倒不如是在管人。随着公司规模越来越大，这个掌门人不可能将所有事情都揽到自己身上，来亲自进行处理。

    所以这就要学会放权，学会用人，将合适的人放到合适的位置上面，从而发挥他们应有的作用。

    有位长辈用他养的花草来进行举例。有的话喜阴，那就得把他放到阴凉处；有些喜阳，就得让他晒足阳光。有的呢耐旱，你不能浇太多水；有些呢爱湿润，就得浇足了水。

    所有的花适夷环境不同，不能一概而论，也不能尤过不及，必须得控制一个合理的量上。

    将它们放在合适的环境中后，这就只需要注意浇水施肥，保证它们所需要的养分，这样它们才能长的好。

    另外光浇水施肥也不行，还得时而喷洒农药，修建枝条。一方面是除掉寄生在它们身上的害虫，另外一方面也是防止它们长歪了。

    这一套以养花之法来比喻御人之道，看似毫无关联，但却道理相通。初听之时，吴浩实话也有些不以为然，但事后细细琢磨，到别有一番滋味。

    不过他还年轻，这么老谋深算的城府实话他很难做到。这需要时间去增加阅历，也需要时间来进行成长。

    可能这就是年轻人不足的部分了吧。

    当然了，年轻人有年轻饶处世方式，尽管不够成熟，但足够锐利。也正有了这股锐气，他才能一鼓作气在这么短的时间内将公司发展壮大起来。

    至今公司的副总经理其实就只有董益明一人，张俊原本也是。不过自从吴浩更换公司高层领导架构后，张俊也从副总经理升级到了总经理。

    所以现在下面有很多人都很浮躁，各个都希望吴浩能够多设立几个副总经理位置呢。
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