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    自然的，你们的待遇你们的薪酬也会水涨船高。

    至于那些久久没有进展的科研项目组，大家也不用担心。我们不会搞什么一刀切，成绩不好就克扣或者暂停你们的经费，甚至是立马解散你们的项目组。

    我们会充分尊重大家的劳动成果，组织相关专家对于你们的项目以及你们的研究工作进行调查讨论。是什么问题，咱们实际来解决什么问题。设备不行，那咱们就换设备；缺乏资金，那就继续加大投入力度；研究人员力量薄弱，那咱们就继续吸引人才。”

    到这，吴浩话锋一转道“如果是人不行，那咱们就果断换人。能者上，平者让，庸者下，这是千古不变的道理，也是我们公司的用人信条。

    在我们公司，不讲什么论资排辈，一切以实力为主。所以公司在考察任用领导干部的时候，首先看中的就是个人能力。

    所以在公司里面，年轻缺公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年轻人，我身边的年轻人很多，而且我也很喜欢任用那些有能力有抱负的年轻人。

    当然了，能力是一方面，个人品行也是另一方面。如果这个人能力再强，品行不行，那抱歉，我们也不需要这样的人。

    在我们公司内部，互相之间的公平竞争是允许的，也是我们鼓励提倡的。但是这一切都不能触碰法律底线，道德行为底线。

    公司设立的有专门的监察审计办公室，欢迎大家对于这类不当行为进行检举揭发。我们会对检举人员信息进行严格保密，也会给予你们一个满意的答案。

    当然了，你们如果遇到什么问题也可以随时将你们的问题和疑虑或者什么建议和要求，哪怕是心中的不满亦或者生活中的琐事烦恼都可以通过邮件发送给我。

    我会认真大家的来信，并一一给予回复的。”

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